Note: The application process for the Registry of Investigators is now closed. If you are interested in joining, please contact the Labour Program at EDSC.LAB.SST.POLITIQUES-LAB.OHS.POLICY.ESDC@labour-travail.gc.ca.
This Registry of Investigators has been developed to support the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations (Regulations) and meet the requirements under subparagraph 27(1)(b)(ii) to provide a list of persons whom the Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) identifies as having the knowledge, training and experience to act as investigators.
Background on the Registry of Investigators:
Using the Registry of Investigators:
Feedback and questions on the Registry of Investigators:
Remarquez: Le processus de demande pour le Registre des enquêteurs est maintenant terminé. Si vous souhaitez vous joindre, veuillez communiquer avec le Programme du travail au courriel : EDSC.LAB.SST.POLITIQUES-LAB.OHS.POLICY.ESDC@labour-travail.gc.ca.
Cette registre des enquêteurs a été élaborée à l’appui du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail (le Règlement) et pour répondre aux exigences énoncées au sous-alinéa 27(1)b)(ii), selon lesquelles une liste de personnes ayant les connaissances, la formation et l’expérience nécessaires pour agir à titre d’enquêteurs, d’après le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST), doit être fournie.
Contexte de le registre des enquêteurs :
Utilisation de le registre des enquêteurs :
Commentaires et questions sur le registre des enquêteurs :
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| Welcome to the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations Registry of Investigators (formerly Roster of Investigators). | Bienvenue dans le Registre des enquêteurs (anciennement la Liste d’enquêteurs) dans le cadre du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. |
| By checking this box, you acknowledge that you have read, understand and agree to these considerations. | En cochant cette case, vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté ces considérations. |
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